مدیریت استراتژی

مدیریت استراتژیک شامل توسعه و اجرای برنامه‌هایی برای کمک به سازمان‌ها در رسیدن به اهداف و مقاصد خود است.  این فرآیند می تواند شامل تدوین استراتژی، برنامه‌ریزی ساختار سازمانی و تخصیص منابع، رهبری ابتکارات تغییر و کنترل فرآیندها و منابع باشد.  مدیریت استراتژیک در سطوح وسیع‌تری مانند رهبری در سطح

مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) فرآیندی است که سازمان ها برای مدیریت کارکنان خود از آن استفاده می کنند. راهی مطمعن برای  استفاده از منابع انسانی سازمان به گونه ای  که از اهداف سازمان حمایت  کند.مدیریت استراتژیک منابع انسانی را به عنوان پل ارتباطی بین منابع انسانی و اهداف شرکت

مدیریت استراتژیک با سیاست کسب و کارمسئله ای است که ذهن هر مدیرکارآمدی را تحت شعاع قرار میدهد. هدف هر شرکتی موفقیت و برآوردن خواسته های همه ذینفعان و کارکنانش است.  اما آن‌ها فقط با یک سیاست روشن در مورد اداره شرکت می توانند این کار را انجام دهند. همه شرکت‌ها باید

مدیریت استراتژیک به عنوان یکی از اساس‌های اصلی مدیریت سازمان‌ها و شرکت‌ها، نقش بسزایی در تعیین جهت، دستیابی به اهداف و ایجاد تغییرات بروز دارد. این مفهوم مبتنی بر برنامه‌ریزی بلندمدت است که با توجه به ترکیب مناسب منابع و توانمندی‌ها به منظور دستیابی به موقعیت‌های رقابتی برتر، ارتقاء کیفیت

نرم افزار مدیریت استراتژی کاوش ویژن، تیم تولید محتوای رسا را بر آن داشت تا با تدوین یک مقاله به چرایی و ماهیت این دسته از نرم افزار‌ها بپردازد. سال‌هاست که دغدغه سازمان‌‌ها در مدیریت و استفاده از راهکارهای مدیریتی تدوین و طراحی یک برنامه راهبردی برای پیشرفت در مدیریت

مدیریت استراتژیک یکی از خدمات تخصصی گروه مهندسین مشاور رسا است. با مدیریت استراتژی می توانید به اهداف و چشم انداز های بلند پروازانه خود در کسب و کار برسید.

استراتژی سینما و تغییر صنعت  سینما کلمه ای که برای هرکس در هر سنی تداعی خاطرات زیادی است از فیلم های ساده و سیاه سفید گرفته تا الان که از  فناوری جدید در واقعیت مجازیVR و واقعیت افزودهAR استفاده می‌کند که دنیای سینما را دگرگون کرده‌ است. این همه‌گیری کرونا

حقه های بــرنامه ریـزی استراتـژیــک برنامه ریزی کسب ‌وکار میتواند باعث ارامش شود، اما یک استراتژی خوب نیست !  همــه مدیــران می داننــد کــه اســتراتژی مهــم اســت امــا….. همـه از آن میترسند، چون میدانند قرار است با آینده ‌ای رو به رو بشوند که چیزی از آن نمیدانند و فقط میتوانند

 یک سازمان بیمار ، سازمانی است که در آن عدم اعتماد به محیط کار وجود دارد که ویروسی است و می‌تواند فرهنگ نامناسبی در  محیط کار ایجاد کند. اغلب با رهبری شروع می‌شود و در کل تیم گسترش می‌یابد و منجر به چرخه‌ای از بی اعتمادی در سازمان می‌شود که بر